薪资待遇：3k-6k，五险，绩效，培训晋升
岗位职责
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。 
2. 负责制定和完善公司组织架构的编制。 
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 
4. 做好各部门及岗位的职位说明书。 
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计。 
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案。 
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。 
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理。
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13.负责人员成本的计划与分配，平衡人力成本支出。
14.提供专业建议，规避用工风险，合理合法降低辞退成本。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语、文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、公司严谨，能承受一定的工作压力。

联系我时，请说是在幼教招聘网上看到的，谢谢！