（一）岗位职责：
1、负责度假区的薪酬及福利方面的方面的人事工作。
2、负责制订，完善并执行度假区的福利规章制度，工作程序及其它。
3、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作；
4、负责度假区薪酬数据的统计、分析、上报；负责员工、帮工工资的核算及发放；
5、负责制定奖金的方案及发放；
6、负责员工考勤、假期的审核；
7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作；
8、根据度假区薪酬体系及各项数据制定下一年度人工费预算；
9、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作；
10、负责薪酬福利等相关制度的制定。
（二）岗位职责：
1、学历：大学专科(含)以上学历。 
2、专业：人力资源管理、公共管理、会计或相关专业。
3、工作经验：2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。
4、基本技能：熟悉人力资源管理模块，熟练操作各类办公软件。
5、个性与品质：精力充沛，能承受压力，品行端正，无不良嗜好。
6、其他要求：廉洁从业，乐于奉献。党员优先考虑。


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