岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估，并参与初步面试及筛选，做好各部门间的协调工作；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、保证各岗位人员按时招聘到位；
5、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，具有海外、制造行业招聘经验优先；
3、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法，能独立开展招聘模块工作；
4、具备优秀的分析和沟通表达能力，抗压能力强，有较强的责任心和执行能力；
5、具备良好的职业素养，形象气质好，性格外向，有亲和力。

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