岗位职责：1、根据整理战路和经营目标，制定公司人力资源战路规划，并指导、监督各项计划的实施；2、完善优化人力资源管理制度和体制，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面；3、向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平；4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，高效、及时的完成招聘任务。5、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才和团队加盟公司。7、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；8、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务；9、引领部门及公司人力资源管理工作的不断优化。任职条件：1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；2、年龄23-39岁以内，有同岗位相关工作经验；3、熟悉并掌握职责范国内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力，能指导下级工作；4、具有良好的性格特质及健康体质。

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