岗位职责
1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动，收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。
3.建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性。
4.负责公司员工薪酬核算。
5.负责员工关系，沟通了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议。
6.负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续。
7.负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力。
8.完成领导交办的其他事宜。
任职要求
1.大专以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上相关岗位工作经验。
2.熟悉国家地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力。

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