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职位详情
岗位职责:
1、根据公司战略规划和年度经营计划,编制公司年度人力资源战略规划、年度人力资源工作计划等;
2、负责公司招聘体系搭建及落地,建立人才梯队,及时解决用人需求;
3、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效管理工作,解决实际问题;
4、负责薪酬体系的设计与管理工作,根据公司发展情况,结合外部行业情况优化薪酬方案,为员工提供相关福利方案,提升员工满意度;
5、负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队建设体系,人才培养体系搭建;
6、组织和推动公司的企业文化建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
7、评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业;
2、具有8年以上人力资源管理工作经验,3年以上部门管理实务经验,对研、产、销高新技术企业人力资源管理有较深了解,具有较强人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业能力;
3、能够对企业人力资源工作进行全面掌控,建立健全人力资源体系及行政管理体系,实现内部控制,规避用工风险,并对企业的重要经营活动、管理行为等提供决策支持;
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并能够运用于工作之中,确保企业经营在合法的条件下运行;
5、具有较强的领导能力、执行力、团队建设能力、协调沟通能力、有责任心,以结果为导向,具有较强的自控能力、学习能力、创新意识等。
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