1.充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；2.与业务部门充分沟通，深入了解业务，将业务需求充分转化为人力资源语言与行动，提出解决业务需求的解决方案；3.协调各方面资源，充分满足项目建设中所需的人力资源需求，确保项目按期推进；4.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；6.协助业务部门进行薪酬绩效方案建立与优化，做好相关数据信息搜集、统计、核算及分析。

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