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职位详情
1.充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;2.与业务部门充分沟通,深入了解业务,将业务需求充分转化为人力资源语言与行动,提出解决业务需求的解决方案;3.协调各方面资源,充分满足项目建设中所需的人力资源需求,确保项目按期推进;4.协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告;5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;6.协助业务部门进行薪酬绩效方案建立与优化,做好相关数据信息搜集、统计、核算及分析。
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