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{bc_job_count}个职位
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职位详情
工作职责
1、根据公司人力资源规划,实施招聘计划;
2、完善人才库,满足各用人部门的招聘需求;
3、负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与公司培训体系的搭建、完善与优化;
4、组织员工活动,管理和优化公司的员工关系管理体系
5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
6、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理专业,大专以上学历,3年以上人力资源部门管理经验;
2、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
5、有较强的适应能力,能快速融入团队
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