1、根据公司战略全面统筹规划人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，设计完善人力资源管理模式，设计完善适合公司发展战略的综合管理平台；
3、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极
性和创造力。

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