岗位职责：
1.负责协助人力资源办公室主任根据公司组织架构定岗定编，编制、完善招聘相关制度、流程，并提出优化意见及建议；
2.负责协助人力资源办公室主任编制公司年度招聘方案，并根据招聘工作落实招聘需求方案，跟进招聘工作，记录招聘结果并按制度相关规定落实招聘结果，确保招聘工作有效进行，提出招聘工作改进方案；
3.负责协助人力资源办公室主任开展招聘需求方案设计及实施工作，与集团公司各部门及分子单位相关部门就招聘工作保持良性沟通；
4.负责招聘费用使用明细台账的建立；
5.负责协助人力资源办公室主任完善集团公司人力资源培养规划、人才梯队建设、人才考评体系建设及相关制度的建立健全等工作；
6.完成人力资源办公室主任交办的其他工作，根据其他部门的需要，提供本部门工作领域的协助与支持，保证被协助部门相关工作的顺利进行。
岗位要求：
1.学历专业 ：本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业。
2.工作经验 ：2年以上人力资源管理工作经验。
3.职称证书 ：三级人力资源管理师证书
4.相关知识 ：人力资源管理知识、相关劳动法律法规、招聘与人员需求规划相关知识
5.相关能力 ：具备较强的分析能力、沟通协调能力、分析判断能力，熟练的文字组织能力、沟通表达能力。
6.熟悉相关制度法规：劳动法、劳动合同法等。

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