岗位职责：
1、完成人力资源办公室主任合理优化公司组织结构，以及日常人事管理。
2、负责人力资源办公室主任制定年度招聘规划，落实公司员工招聘，控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置，确保招聘工作有效进行。
3、了解行业动态，按照实际情况制定工作计划，对储备人员进行培养开发。定期拟定待工作名单，对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能，按工作需要对岗位适度调整。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理，劳动关系管理。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
岗位要求：
1、35岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历（有经验者、有人力资源管理师证书优先考虑）；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉解人力资源管理模式；
4、具有较强的辑思维能力，沟通协调能力，分析判断能力，实操能力。
工作地点：贵州毕节

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