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{bc_job_count}个职位
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职位详情
职位描述:
1.本科及以上学历;人力资源等相关专业;
2.在公司总经理的领导下,根据公司发展战略目标,制定人力资源开发计划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制;
3.负责人事档案的汇集管理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订;
4.进行人员招聘与录用;
5.熟悉人力资源六大模块;
6.编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续;
7.制订公司年度培训计划及培训分解计划;审核培训预算报告,报主管领导审批;
8.熟悉劳动法,解决员工就劳动法规、政策和公司人事制度的疑问,协助处理人事劳资纠纷。
薪资待遇:五险+底薪+提成+绩效
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