a.负责公司的日常运作，数据的汇总、分析、向总经理汇报公司状况，提出改进的建议信息。 
b.负责公司规章制度的制定和监督执行，提高管理效果，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展，并采取必要的对策。
c.负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司作业，操作办法的制定与审核。
d.检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。
e.依据公司人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。 
f.编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪资审核，绩效考评的实施与推行。 
g.为各部门提供人事及秩序的良好服务，以协调提高各部门专业工作效率。 
h.签发管理布文件，对良好的公共关系的建立与发展（外事沟通与政府各相关部门办理有关事务）。 
i.督导人员的到职（入职）与离职相关手续的办理及人事档案资料的汇总，建档管理。 
j.督导员工考勤统计（请假、调休、出差、加班单、月出勤）状况稽核工作。
k.负责劳动合同签订及存档。
f.要有具备财务基础知识

联系我时，请说是在幼教招聘网上看到的，谢谢！