1 负责人员的甄选，完成招聘需求；
目标：建立每个岗位笔试试题及结构化面试标准，不断完善；在各部门发出招聘需求后15天内完成招聘需求的85%。
2 负责员工入离职手续的办理，对每个离职的员工进行离职面谈，每月开展一次新员工座谈会； 
3 在新员工入职一个月内依法及时与员工签订劳动合同，做好用工风险的预防； 
4 人事档案、劳动合同等人事资料的管理(含纸质及电子档案的更新、维护、保管)；
目标： 电子档案信息要完整准确，纸质资料要分部门分类管理，不断更新，并保密。
5 协助上级做好员工薪酬及员工异动管理； 
目标：注意保密，不得发生因个人失误导致的泄密；
6 负责考勤系统的维护，考勤数据的收集整理及员工考勤情况的监管；
目标：每月3日前做好上月考勤统计，每月10日前将考勤统计提报总部，员工考勤要由员工本人亲自确认，加班员工要有加班申请。保证考勤据的准确性真实性，考勤异常要及时通报，违反考勤制度的员工要依规处理。
7 负责员工入职在职培训的开展及组织,协助做好公司企业文化的宣传推动工作；
目标： 新员工入职培训率达100%，每半年开展两次员工在职培训
8 协助上级做好员工绩效管理的推进，做好绩效数据的收集整理；
目标：绩效数据的收集要客观及时，公平公正。
9 负责员工福利、社保、公积金、工伤等的办理申报；
目标：依法及时。
10 负责做好各类劳动用工证件的办理、年审，组织办理员工居住证等；
目标：在法律和政府的期限内办理，建立证件管理档案。
11 协助上级做好劳资风险的预防，员工劳动纪律执行情况的监管，处理劳动纠纷；
目标：每周至少进行一次员工纪律巡查，不发生因自身管理失误而引起的劳动仲裁事件。
12 在行政助理请假不在岗时，进行临时性的职务代理工作以及部门负责人指定的一些行政性事务。
12 协助完成上级交办的其他工作.
执行率：100%

联系我时，请说是在幼教招聘网上看到的，谢谢！