职位描述：（1）根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；（2）负责人力资源的组建，协调和指导公司各部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；（3）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；（4）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设、文化宣传，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险，保障公司各项工作顺利开展；（5）统筹制度流程、会议管理、档案证照资质等工作；（6）参与资产管理、费用管控、公共关系维护等工作；（7）行政人事部日常管理工作及公司领导交办的其他重要工作事项。
    要求：（1）教育背景：全日制大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；（2）资格证书：人力资源管理师资格证书者优先；（3）经验：并具有生产制造型大、中型企业3年以上人力资源总监或5年以上行政人事经理工作经验；（4）熟悉相关法律法规和行政工作流程，熟练使用办公软件，文字功底较好；（5）熟悉人力资源的流程体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块；（6）精通相关地区劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；（7）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；（8）具有丰富的人脉和人力资源储备信息；（9）为人诚信，做事踏实，勤奋刻苦，爱岗敬业；（10）能承受工作压力和快节奏的工作环境，有很强的责任心。


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