1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘的实施，并对招聘效果进行评估；3、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，并对下属进行有效指导；4、统筹组织转正、晋升活动，对人员有效评估，给出符合实际的录用依据；5、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源；6、定期做好绩效结果反馈与薪酬核算，确保薪酬发放的准确性及及时性；7、负责员工关系维护，提升员工满意度于凝聚力，确保员工于公司之间的和谐关系。任职要求：1、26-33周岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备人力资源管理知识，熟悉相关法律、法规及政策；3、具备3-5年招聘经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具有较强的应变能力和沟通协调能力以及抗压能力。

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