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职位详情
岗位职责●管理:制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台,组织、汇总、编制企业各项规章制度,调整及实施运行;●招聘:制定企业招聘计划任务目标并对此负责;●培训:制定培训体系,对公司员工工作技能及素质的提高和发展负责;●绩效:绩效体系的制定,各部门绩效考核制订及实施负责;●公司员工的员工关系维护和员工职业生涯规划负责,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;员工活动组织策划;●组织设计:进行组织机构设计和工作设计,组织、优化人力资源设置,监督机构运行协调机制。任职要求●本科及以上学历,拥有人力资源管理师资格证书;●具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;●熟悉国内法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;●具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;●有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力;●优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备优秀的管理和决策能力。
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