1、根据公司人员编制需求制定人员招聘计划，并开展招聘面试流程工作，对招聘结果负责，优化招聘流程，跟踪招聘。
过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系;
2、拓展、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;
3、定期进行员工访谈，关注员工的稳定性和组织温度，对员工流失率负责;
4、五险一金和入离转调各项手续的办理:
5、CRM系统相关管理及确认及各项;
6、考勤相关如排班及信息确认，薪酬确认等。

联系我时，请说是在幼教招聘网上看到的，谢谢！