人事管理职责：
1. 制度建设与完善： 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系，修订和完善人事行政规章制度，并负责这些制度的组织、执行、监督和管理。
2. 招聘与配置： 在授权范围内，负责制定招聘计划，组织并实施招聘工作，确保公司能够及时获得所需的专业人才。
3. 培训与发展： 组织并实施各类培训项目，定期汇总培训效果并进行分析，以促进员工技能和职业发展。
4. 人事信息管理： 管理员工人事信息与档案，包括但不限于人事档案、培训档案等，确保信息的准确性和保密性。
行政管理职责：
1. 会议与活动组织： 负责公司重大会议、日常会议以及员工文化活动的策划、组织与执行。
2. 资产管理： 管理固定资产，包括统计、协助采购办公用品、办公耗材、办公设备等，并负责这些资产的维护与分配。
3. 财务管理支持： 确认和管理行政办公费用，如水电费、电话费等，提出付款申请并进行统计分析管控。
4. 文档与资料管理： 起草及归档公司文件，负责文档资料的整理存放，执行档案资料保密制度。
5. 办公环境维护： 维护良好的办公秩序和环境，包括办公设备的管理和维护。
6. 企业文化建设： 组织员工参与企业文化活动，提升团队凝聚力和企业形象。
7. 外部协调与手续办理： 协助公司相关部门处理对外事务，如办理各类行政手续等。
8. 领导交办的其他任务： 完成上级领导交代的其他工作任务，可能包括跨部门协调、紧急事项处理等。

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